按照集團公司“為職工謀幸福，為集團謀發展”實踐活動方案，各企業黨組織書記從廣大職工群眾最關心、最盼望、最急需解決的熱點難點問題入手想辦法、提措施、談成效；結合企業自身實際，立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，以高質量發展為主線，對生產經營、管理創新、改革發展、落實國企改革三年行動和“十四五”規劃等重點工作談體會、談認識、談思路。為持續深化黨史學習教育，集團公司網站推送“黨組織書記‘辦實事·話發展’”主題專欄。本篇為秦龍電力黨委書記王亮：《學黨史辦實事 話同心開新局》。

自黨史學習教育工作開展以來，秦龍電力黨委圍繞學黨史、悟思想、辦實事、開新局的目標，積極謀劃和開展“為職工謀幸福、為企業謀發展”實踐活動，竭盡全力為職工辦實事、辦好事。

辦實事

一是安排部署講“速度”。公司各級黨組織堅持把黨史學習教育同服務和推動企業高質量發展緊密結合，同解決職工群眾關心的熱點難點問題緊密結合，扎實推進“為職工謀幸福、為企業謀發展”實踐活動。先后召開了專題會議，研究制定了工作方案，明確了責任人和工作時限，扎實有效推進實踐活動穩步開展。

二是摸排問題講“深度”。公司各級黨組織結合企業生產經營和職工生產生活實際，積極開展意見征集活動，通過調查問卷、座談交流等形式，多層次、多維度摸清職工群眾的“急難愁盼”問題。截至目前，公司系統內共征集到職工關心關注的實事18件，已辦結12件，6件已制定措施，正在推進。

三是服務群眾講“溫度”。為了使廣大職工群眾能夠切實感受到黨史學習教育工作成效，公司及其各分子企業積極為職工解難題、辦實事。下屬企業渭河發電完成了工資薪酬分配機制改革，工資分配向一線員工傾斜；對職工單身公寓樓進行了裝飾裝修，對員工食堂進行了社會化運營及改造，提高員工生活質量。麟北發電下屬4個黨支部就近與附近村民建立聯系制度，定期幫扶慰問困難群眾，構建良好的企地關系。吉木薩爾發電購置了通勤班車等，開展了職工體檢、繼續教育培訓等工作，切實解決職工群眾關心關注的實際問題。機關本部建立了職業經理人制度，推進企業高質量發展；分批次對公司系統內的勞動模范、困難職工、復轉軍人等開展送溫暖工作；為值班室安裝了洗浴設施，解決職工值班洗浴問題。

話發展

進入新發展階段，我們將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，奮勇開創“十四五”發展新局面。

我們的指導思想是：深入貫徹黨的十九大精神和“創新、協調、綠色、開放、共享”的新發展理念，認真貫徹落實“六穩、六保”和“雙碳”任務，全面落實集團公司“十四五”規劃，把“堅持穩中求進，落實落細‘一流陜投’”作為“十四五”發展規劃的總目標。

我們的發展戰略是：深度融入“一帶一路”戰略，立足“能源綜合利用”的定位，在清潔能源供應、能源+、固體廢棄物綜合利用等方面，積極發掘和培育新產業、新項目、新產品，最終形成以煤電為基礎，供熱和固廢綜合利用為支柱，新能源供應和能源+多場景應用為拓展的發展新格局。把秦龍電力打造成為具有引領性、創新性、成長性的優秀清潔能源供應企業、能源綜合利用企業、固廢綜合利用示范企業，實現企業可持續高質量發展。