黨史學習教育動員大會強調：我們黨一步步走過來，很重要的一條就是不斷總結經驗、提高本領，不斷提高應對風險、迎接挑戰、化險為夷的能力水平。要更好應對前進道路上各種可以預見和難以預見的風險挑戰，必須從歷史中獲得啟迪，從歷史經驗中提煉出克敵制勝的法寶。

自開展黨史學習教育以來，陜投新興以強化學習為前提、技能培養為重點，將學習成果轉化為提高職工自身能力建設上，立足職工生活需求、聚焦職工個人成長，著力實現職工物質、精神雙重幸福，從而形成推動公司高質量發展的強勁動力。

建立“三種模式”，激發“紅色動能”

打造“沉浸式”學習模式，增強體驗感，組織黨員及積極分子赴銅川陜甘邊革命根據地照金紀念館及旬邑馬欄革命舊址，重溫入黨誓詞，追尋紅色足跡，感悟初心使命。

探索黨史“云”學模式。微信公眾號每日推送“黨史上的今天”、組織開展“守護·2021清明祭英烈”網上祭掃活動，汲取榜樣力量，激發奮進精神。

建立“主題+陣地”多層次教育模式。依托理論學習中心組、 “三會一課”、“主題宣講”等陣地，及時學習習近平總書記最新重要講話精神，著重突出黨員、干部黨性鍛煉；開設《新興聚焦》黨史學習專欄，連載《楊靖宇深夜磨蕎麥》、《王震將軍的舊毛褲》等黨史小故事，供職工進行碎片化閱讀，從歷史中讀懂中國共產黨為什么“能”、從故事中感悟中國特色社會主義為什么“好”，筑牢信念之基。

靶向發力，聚焦重點，助推科技創新顯成效

自開展 “為職工謀幸福，為集團謀發展”意見建議征集活動以來，陜投新興先后完成擴大園區綠化建設、優化職工文體中心配置、提升子公司新廠區辦公設施設備條件及加強職工業務技能培訓等8件實事。針對職工熱議的業務技能培訓方面，精準對接各崗位需求，先后以投資崗位為主開展《并購市場交易情況及機會分析》、《并購交易架構設計及案例分享》課程；針對戰略部門預測分析開展《全球與中國并購市場的觀察與啟示》、《產業投資策略與并購機遇》培訓；結合投資過程風險控制開展《并購環節財務盡職調查關鍵因素與風險分析》學習；在子公司高層管理人員中開展管理賦能培訓；組織子公司生產部門召開“質量信得過班組”推進會，強化技能培訓等。

圍繞人才隊伍建設，陜投新興堅持“培養人才、留住人才、吸引人才”的“三步走”理念，先后成立西安市先進半導體激光器件工程技術研究中心、天翌天線技術中心，并與西安理工大學、西安電子科技大學、西北工業大學、中國電子科技集團第54研究所、西安光學研究所等6所高校及17家科研院所建立長期合作關系，打造人才培養皿、技術合作鏈。建立股權激勵及其他中長期獎勵政策，構建良好“人才生態”。

截至10月，本年度累計申報通過各類人才認定19人，其中高新區硬科技創新人才10人、新增西安市E類人才7人、評審通過高級職稱2人；取得實用新型專利9項、外觀設計專利1項；建立的西安市先進半導體激光器件工程技術研究中心獲評西安市級工程技術研究中心、天翌天線技術中心獲評省級企業技術中心。獲批相關人才及項目獎勵、補貼累計四千余萬元。

功以才成，業由才廣。各崗位涌現出來的技術人才都在用奮斗踐行初心使命，陜投新興也將持續深化黨史學習教育，融合陜投集團賦予的創新文化內涵，以人才培養、科技成果轉化為核心，推進陜投新興科技創新建設，以黨史學習教育凝聚科技創新“新”力量。