創新活動形式。采用“1+N”的方式，將“送清涼”活動與“安全生產月”、安康杯競賽、企業疫情防控、安全隱患排查、技術服務下基層等活動結合起來，組織為職工送學習——開展技術服務下基層培訓，為職工送安全——舉辦技能競賽提升安全意識，為職工送健康——為廣大職工購置防暑降溫用品，為職工送文化——開展文化活動，真正將“送清涼”活動融入到企業的生產經營工作，讓職工在炎熱的夏天感受“娘家人”和“貼心人”帶來的涼爽和愉悅。

豐富活動內容。堅持貼近實際、貼近企業、貼近職工，找準企業所需、職工所盼。6月20日開始，集團工會赴現場開展“送清涼+”活動。舉辦“送清涼”技術服務下基層培訓班（第一期），把課堂設在一線，邀請專家為各單位80余名技能職工講解發電機最新技術、運行維護、智能監控等，為職工送技術、送成長。組織“送清涼”職工籃球友誼賽，陜北4家企業積極參與，在清水川能源、馮家塔運營公司共舉辦了4場籃球友誼賽。在電力運營公司、君盛資產北晨公司、涼水井礦業公司，開展了“送清涼”安全知識及應急技能競賽、救護隊員技能大比武競賽等，引導職工學安全、懂安全、講安全、守安全，在相互切磋中提升能力水平。在趙石畔煤電公司，開展了“送清涼”職工趣味運動會，以生動有趣、豐富多彩的活動內容，讓職工舒緩身心、清爽度夏。

強化組織保障。堅持工會經費取之于職工、用之于職工，廣泛組織調研、精心籌備謀劃、加強組織保障、加大經費支持，對集團26家單位和1個扶貧工作隊給予了經費支持。各單位工會工作熱情高漲，一致表示將把集團工會的支持用在刀刃上，用在關心關愛職工、助力企業紓困解難上，讓職工平安度夏、清涼度夏，真心實意做職工群眾的代言人。