“嶄新的設備，高效的烘干速度，讓職工能穿著干爽、暖和的膠靴下井工作。”早上7點，麟游地區寒風刺骨，麟北煤業公司綜采二隊職工孟亮亮開完班前會，緩步來到烘干房取下一雙干凈的膠靴。

煤礦井下空氣潮濕且溫度較高，尤其是采掘一線職工，經常會因為出汗等原因打濕膠靴。員工們說穿著潮濕的膠靴工作非常不舒服。

“下井前能穿一雙暖和的膠靴就好了。”職代會上，公司職工代表提交了一條建設膠靴烘干房的提案。

隨后，在麟北煤業公司專題會上，此條提案予以立項，明確了責任領導、落實部門和相關責任人，確保要讓職工穿上干爽的膠鞋下井工作。與此同時，公司針對這一類問題進行了全面摸排，廠區車位緊張、職工停車困難等提案也被納入了議程。

“有問題就要解決問題，特別是涉及職工切身利益的民生問題更不能拖、不能等。”麟北煤業高度重視、迅速行動，將建設膠靴烘干房此項建議納入“我為群眾辦實事”項目清單。通過前期調研、場地遴選、方案設計，再到場地設施布置安裝，嚴把施工進度和質量關。今年11月，在進入寒冬期之前膠靴烘干機投入使用，4臺機器24小時運行，每天都能穿著干爽的膠鞋下井，讓職工覺得既舒服又舒心。

同時，麟北煤業公司以“福”文化為載體，通過征集意見建議、設立意見箱、召開座談會、巡視調研等形式，征集并解決了諸多事關職工民生福祉的問題。針對職工業余文化生活單調的問題，公司工會開設“八段錦”健身小課堂；針對職工子女寒暑假教育問題，開設了籃球、美術等興趣班；針對地方客運班車少職工出行不便問題，增設了發往寶雞的通勤車輛。一系列舉措切切實實將實事辦到了職工“心坎上”，一張張“民生賬單”變成了“幸福清單”。

職工事無小事。解決職工“急難愁盼”問題，職工對企業的關注度越來越高，職工幸福感和歸屬感得到提升，另一方面通過征集建議的方式，職工以“主人翁”的身份融入企業治理中，構建了“企業職工命運共同體”。

近年來，麟北煤業公司認真履行“維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾”的基本職責，常態化以巡視調研、意見征集、夏送清涼、冬送溫暖等活動為抓手，著力推動解決關乎職工群眾切身利益的問題，切實維護好、發展好職工生產生活權益，不斷增強職工獲得感、幸福感。