入夏以來，陜投集團下屬各單位一線職工頂烈日、戰酷暑，保障社會生產生活正常開展，與此同時集團公司“送清涼+”活動持續開展、熱度攀升，各單位靈活形式、開展內容豐富的“送清涼”活動，不斷讓企業關愛化為清涼送到職工身邊、送進職工心坎里。

人民大廈開展“夏送清涼”慰問活動，為一線職工發放慰問品，送去夏日的清涼和組織的關懷。集團公司總經理趙軍參加慰問活動，親切囑咐大家注意防暑降溫，做好疫情防控和安全工作，牢固樹立“安全第一”理念，確保生產經營工作順利開展。

陜投康養工會結合“送清涼+學習”在白鹿溪谷舉辦了“商務禮儀與形象管理”員工禮儀培訓，邀請專家講授商務禮儀，提升員工個人修養和企業形象。

君盛資產開展“送清涼+”系列活動，先后組織發放新《中華人民共和國安全生產法》等書籍，組織“履行安全責任我帶頭”活動，開展“我運動、我健康、我參與、我快樂”等社區文化活動，豐富活動內容愉悅職工身心，強化了職工健康意識。

金泰恒業工會為奮戰在項目建設一線的職工送去飲料、日用藥品等防暑降溫物資和新《安全生產法》書籍，把組織的關懷送到一線、送到職工心中，并組織《安全生產法》學習貫徹研討會，引導職工樹牢安全發展理念。

金泰氯堿開展“送清涼+”系列活動，發出“書香金泰·全員閱讀”讀書活動倡議，舉辦拔河比賽等文體活動，為職工次送上防暑降溫用品，讓職工感受到企業大家庭的關心。

國資公司將“送清涼+”活動與助力鄉村振興相銜接，作為持續推動“我為群眾辦實事”的重要舉措，在陜西鄉村振興消費幫扶云平臺采購慰問品，送至公司幫扶對象南白堤村駐村干部及職工，營造了共同關注職工生活、關心職工安全、關愛職工健康的良好氛圍。

秦龍電力麟北發電開展“送清涼+消暑納涼觀影”、“送清涼+走訪慰問”、“送清涼+安全活動”、“送清涼+籃球賽”，通過多種形式，廣泛征集職工意見與建議將活動辦到職工心坎上，不斷滿足職工多樣化需求，提升職工幸福感，讓職工感受到家人般的關懷。

神木電石組織開展“送清涼+學習”“送清涼+安全”“送清涼+健康”活動，為全體在崗職工發放綠茶、洗漱4件套、藿香正氣水等消暑慰問品，提升職工餐廳菜品質量及餐廳人員的服務意識，全方位多形式將清涼送到一線，有效提升了職工的幸福感。