近年來，清水川能源公司牢牢把握高質量發展這一首要任務，以打造產業工人隊伍為目標，不斷加強新時代高技能人才隊伍建設。

完善培養體系，筑牢人才成長之基

公司不斷拓寬人才培養成長路徑，以安全環保、生產經營、項目建設、管理提升以及黨的建設等事關公司高質量發展的重點難點問題為導向，精準分類培訓，利用專業技術人員繼續教育培訓、部門或專業技術骨干講課等多種培養形式，持續提升全員綜合能力素質。截至今年11月，公司組織開展的各類技能提升專項培訓已覆蓋5000余人次。

成立高技能人才評聘工作領導小組，建立“清能專家”“崗位工匠”等高技能人才評聘和生產秘書輪訓機制，培養復合型高素質人才，并積極組織開展專業技術職稱評審工作，技術職稱與薪酬待遇、晉升機會掛鉤，全面激發專業技術人才活力。據悉，2024年公司職工初級職稱評審通過45人，中級職稱申報45人、高級工程師申報3人、高級審計師申報1人均已通過初審。

針對新入職員工，一對一簽訂“師帶徒協議書”，充分發揮“老帶新”優良傳統，壓實“傳幫帶”責任，促進新員工立足崗位、快速成才，培養知識型、專業型、技能型的青年技術骨干，職工隊伍整體素質得到了顯著提升。

強化技能競賽，提升人才技能水平

技能競賽是職工展示技能、切磋技藝的舞臺，更是提升技能水平的強大催化劑。

公司成立領導小組統一部署，制定相關方案，廣泛組織各類技能競賽，將技能競賽融入職工的日常工作和成長過程中。根據年度生產經營任務和檢修計劃，開展適合運行、輔控、檢修不同工種的崗位練兵、技能比武等職業技能大賽活動；充分運用運行指標智能評價系統，大力開展集控、輔控運行人員“運行指標值（班）際”勞動競賽，增設運行管理獎勵、值際競賽獎勵。此外，積極組織職工參加陜西省“華電杯”等省、市及集團公司舉辦的勞動技能職業大賽，充分發揮技能競賽推動公司高技能人才隊伍建設的重要作用。

三期項目是2023年陜西省勞動競賽重點項目，公司充分利用好勞動競賽大平臺，組織運行人員開展規程競賽、設備參數及熱工保護定值默寫、手測設備溫度及振動等各類競賽，組織檢修人員開展閥門檢修、儀表校驗、電動機正反轉接線等個人及雙人組合賽，真正做到以賽促學、以賽促用、以賽促干，助力三期項目順利投產發電。

推動科技創新，拓展人才智慧邊界

科技創新是產業發展的核心驅動力，公司積極鼓勵廣大職工參與科技創新項目，印發《職工科技創新管理制度》，通過各種載體經常性選樹表彰職工中涌現出的創新能手和工匠人才。

為充分發揮廣大職工的聰明才智，提高火電機組運行安全可靠性，公司成立了科技創新團隊“清水川鍋爐技術攻堅小組”，設計出的“提升火電機組運行可靠性的鍋爐防泄漏技術示范”獲評國家電網西北分部第二批次“西北新型電力系統青年創新工程”示范項目，大大提高了機組運行可靠性；作為廢水零排放企業，公司開展的水平衡創新優化綜合改造項目，可以提高廢水復用率、降低水耗，實現全廠水量的平衡，經濟效益顯著。

此外，公司積極引導廣大職工申報國家專利技術，近年來，獲得國家實用新型專利30項，在中國科技信息、當代電力文化等期刊、雜志新發表科技論文上百篇。