“雖然公司地處偏遠，但日常所需都能滿足，剛來公司就趕上了職工音樂會，過節時還收到了很多慰問品，我真是來對了地方！”劉天成的感受，說出了今年七月剛入職大學生的心聲。

近年來，清水川能源公司工會始終“想職工之所想，急職工之所急，辦職工之所盼，謀職工之所需”，堅持為職工辦好事、辦實事，讓職工感受到家一般的溫暖是公司工會最大的心愿。

捧出一顆心

“心到、情足”是公司工會情系職工、溫暖職工的一貫作風。一直以來，公司工會始終用心用情服務廣大職工，將職工冷暖常掛心間，對職工酸甜苦辣、安危冷暖感同身受，經常性開展走訪慰問，為住院職工報銷醫療費用，為困難職工籌款送愛心，把組織的溫暖送到每個職工的心坎上。深入開展“冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學”活動，向奮戰一線的職工送去節日的問候和親切的關懷，激勵了士氣、鼓舞了干勁。堅持做好重大傳統節日慰問和會員婚喪嫁娶等走訪慰問工作，辦理多項職工醫療保險，解除職工后顧之憂，為廣大職工群眾搭建起一座溝通聯系、互幫互助的橋梁。

為培養職工情操，不斷豐富職工的業余文化生活，公司工會舉辦了趣味運動會、職工健康跑、游泳賽、羽毛球賽等文體娛樂活動，調整各群眾性文體協會組織和負責人，規范協會12個，廣大職工紛紛表示舉辦的活動越來越有趣，越來越精彩。同時為職工發放生日蛋糕券、觀影券等，為退休職工舉辦歡送會，為廣大職工提供理發、量血壓、測血糖、磨菜刀、縫補衣服等義務服務，無不在細微處體貼職工，服務職工，讓職工始終感受“工會溫度”，提高職工幸福指數。

傾聽一線聲

“沒想到這么快就領到新服裝，還配有襯衣和領帶！”“今年職代會，我們班組提出餐廳外無安全帽擺放柜，建議公司采取措施。結果一個月時間，就為全體職工配上了安全帽專用柜，這也太‘給力’了。”

要服務好職工，就要對職工所盼、所需“心中有數”。今年以來，公司工會深入基層走訪調研，增設意見箱，積極征集合理化建議，建立“工會主席接待日”制度，開通各種職工訴求通道，認真傾聽職工心聲，積極向黨政領導反映，協調各部門制定落實方案，第一時間讓職工重點關注的“小”問題，不再造成“大”困擾。

讓職工參與民主監督，才能更好地服務職工。為此，公司工會持續激發“職工生活質量監督委員會”等群眾監督機構活性，對餐廳、超市、飯店、快遞點、醫務室等便民服務場所進行監督檢查，征求職工后勤服務意見建議，持續跟蹤整改情況。目前，公司醫務室的配套設施更齊全，藥品種類更多樣；餐廳一層增開小吃店，餐食美味，價格合理；大超市開業，豐富了職工購物選擇；快遞點引進鄉村菜鳥驛站，職工取件更為簡便…真正做到在職工與公司之間架起一座橋，讓溝通更便捷，辦事更高效。

培養一批才

長期以來，公司工會主動作為，制定年度勞動競賽工作方案，大力開展“生產指標值際”競賽，“安康杯”競賽、技術比武等不同崗位職工的勞動技能競賽，通過微信公眾號、宣傳欄、電子大屏等載體大力宣傳各類先進在推進公司安全生產、經營管理、項目建設等各項工作中作出的突出貢獻，助力職工在“競技”狀態中快速提升業務技能水平，激發廣大職工的勞動熱情和創造潛能，為職工創造“爭先創優”的良好氛圍，使職工在“趕、學、比、超”的良性競爭中不斷提高自身綜合素質。

為充分發揮廣大職工的聰明才智，提高火電機組運行安全可靠性，公司工會堅持職工科技創新，圍繞公司生產經營降低成本、節能減排、技術改造、技術革新、安全生產等積極開展職工小改小革小建議活動。今年公司職工獲得國家實用新型專利14項，發表科技論文11篇，公司鍋爐技術攻堅小組“提升火電機組運行可靠性的鍋爐防泄漏技術示范”獲評國家電網西北分部第二批次“西北新型電力系統青年創新工程”示范項目。一支技術精湛、作風過硬的高素質電力人才隊伍正在逐步壯大。

背朝黃土，面向河畔，高聳入云的煙囪所在之處便是清水川人工作生活的地方，清水川人對美好生活的向往，便是他們工作的方向，圍繞這一目標和追求，他們千方百計解民憂、暖民心、辦實事，讓清水川能源公司成為廣大職工安居樂業的幸福家園。