在開展“四個文明”實踐行動的全過程，公司自覺對標習近平總書記關于精神文明建設的重要論述，將其作為高質量開展好“四個文明”實踐行動的根本遵循和努力方向，深刻認識開展“四個文明”實踐行動對于推動公司省級文明單位創建工作的重要意義。制定《“四個文明”實踐行動實施方案》，統籌生產經營和實踐活動，積極組織實施，各部門主動認領工作任務，齊心協力，有力推動“四個文明”實踐行動在公司范圍內的貫徹和落實。

“四個文明”實踐行動開展以來，堅持線上線下相結合，全方位、立體化、多維度加強此次文明實踐行動的宣傳引導，持續營造濃厚的活動氛圍。線上在公司微信公眾號以及MIS平臺進行宣傳，發出“四個文明”倡議；線下以部門為單位，組織全體職工學習文明實踐行動相關文件，使每一位職工都深入參與到文明實踐行動中來。在公司綜合樓、生產樓張貼文明實踐行動倡議書和宣傳條幅，在職工餐廳內LED屏和電視循環播放文明用餐宣傳標語以及宣傳視頻。堅持階段性與持續性相結合，將文明實踐行動作為一項長期進行的重要工作，在不同階段分別就文明交通、文明用餐、文明上網、文明旅游進行重點宣傳，推動實踐行動規范化、常態化、長效化。

不斷豐富“四個文明”實踐行動的內涵和活動形式，促進活動開展真正走深走實。針對公司附近路況復雜、拉煤車輛較多的狀況，開展“文明出行”宣傳活動，倡導機動車禮讓斑馬線、按次序排隊通行等“六大文明交通行為”，號召抵制開車接打電話、不系安全帶等“六大交通陋習”；組織開展交通事故應急演練，切實提高公司交通事故應急處置能力以及職工文明出行意識。根據職工餐廳自助用餐情況，實時監督食物浪費情況，對浪費行為進行處罰。同時，組織全體職工簽訂《“文明交通、文明餐桌、文明上網、文明旅游”實踐行動承諾書》，強化職工自我監督約束，促進“四個文明”真正成為職工的生活方式和行為習慣，推動公司精神文明建設工作真正落到細處、實處。